Benefity dla współpracowników w branży IT a koszty uzyskania przychodów

Benefity takie jak karnety sportowe, pakiety medyczne czy ubezpieczenie na życie, skutecznie motywują samozatrudnionych do bardziej efektywnego świadczenia usług. Takie stanowisko przyjął Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej z 2 grudnia 2024 r., nr 0114-KDIP2-1.4010.558.2024.1.PK.

Benefity dla współpracowników

2 grudnia 2024 r. Dyrektor KIS wydał interpretację indywidualną nr 0114-KDIP2-1.4010.558.2024.1.PK, dotyczącą zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z zapewnieniem benefitów dla współpracowników z branży IT. Spółka z o.o., która działa w tej branży i współpracuje z informatykami, zwróciła się z pytaniem czy jest uprawniona do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na nabycie dla współpracowników benefitów wynikających z zawartych umów o współpracy, tj.: pakietu zdrowotnego, polisy w ramach grupowego ubezpieczenia na życie oraz pakietu benefitów sportowych w zakresie w jakim są finansowe przez spółkę.

Zdaniem wnioskodawcy, spółka jest uprawniona do zaliczenia przedmiotowych wydatków do kosztów uzyskania przychodów. Swoje stanowisko spółka argumentowała tym, że dzięki poszerzeniu oferty benefitów łatwiej jej pozyskać i zatrzymać specjalistów. Ponadto, dodatkowe świadczenia działają motywująco na współpracowników i zachęcają ich do lepszego wykonywania swoich usług, co ma przełożenie na przychody osiągane przez spółkę przychody. 

Stanowisko Dyrektora KIS

Dyrektor KIS w pełni przychylił się do argumentacji spółki. Ponadto, Dyrektor KIS zauważył, że „Benefity stanowią w obecnych realiach rynkowych niezbędny element polityki kadrowej firm w branży IT”, natomiast „Spółka współpracuje z wysokiej klasy specjalistami, trudno dostępnymi na rynku, dlatego musi stosować odpowiedni system benefitów, który pozwoli pozyskać i zatrzymać Współpracowników. Jakość oraz efektywność usług świadczonych przez Współpracowników bezpośrednio wpływa na wykonywanie przez Spółkę zleceń na odpowiednio wysokim poziomie pozwalającym utrzymać pozycję na rynku oraz pozyskiwać przewagę konkurencyjną.”.

Czy są jednak jakieś warunki?

Oczywiście! Spółka chcąc zapewnić swoim współpracownikom benefity musi pamiętać, aby wykazać, że przedmiotowe wydatki w rzeczywistości mają związek z osiąganymi przez nią przychodami.