Benefity dla rodzin pracowników nie stanowią kosztów w CIT!?

Wysłane przez Grzegorz Niebudek

Kategorie CIT Aktualności podatkowe

Data 20 maj 2026

Fiskus coraz bardziej restrykcyjny wobec benefitów dla rodzin pracowników

Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że organy podatkowe coraz szerzej akceptują wydatki związane z budowaniem relacji z pracownikami i ich rodzinami. Fiskus wielokrotnie zgadzał się, że integracja rodzin, wydarzenia dla dzieci czy różnego rodzaju benefity prorodzinne mogą wpływać na lojalność zatrudnionych, ograniczenie rotacji i poprawę efektywności pracy.

Tym większe znaczenie może mieć najnowszy wyrok WSA w Krakowie z 19 kwietnia 2026 r. (I SA/Kr 95/26), w którym sąd uznał, że finansowanie kursów językowych dla dzieci pracowników nie może stanowić kosztu uzyskania przychodów.

To orzeczenie może oznaczać wyraźne zaostrzenie podejścia do wydatków dotyczących rodzin pracowniczych.

Czego dotyczyła sprawa?

Spółka planowała finansować kursy językowe dla dzieci pracowników w wieku od 2 do 18 lat. Argumentowała, że benefit:

zwiększy lojalność pracowników,
ograniczy rotację,
poprawi stabilność zatrudnienia,
zwiększy atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy.

Pracodawca pokrywał koszt kursu, natomiast pracownicy finansowali jedynie materiały dydaktyczne. Mimo tego Dyrektor KIS oraz później WSA w Krakowie uznali, że wydatek nie ma wystarczającego związku z działalnością gospodarczą i nie może zostać uznany za koszt podatkowy.

Problem w tym, że wcześniej fiskus mówił coś zupełnie innego

Najciekawsze jest jednak to, że jeszcze niedawno organy podatkowe prezentowały dużo bardziej liberalne stanowisko wobec wydatków dotyczących rodzin pracowników.

Przykładowo Dyrektor KIS potwierdził możliwość rozpoznania kosztów podatkowych dla:

organizacji festynów rodzinnych dla pracowników i ich dzieci, obejmujących konkursy, nagrody, dmuchańce, trampoliny i animatorów – interpretacja indywidualna z 25 sierpnia 2025 r., 0111-KDIB1-1.4010.326.2025.3.BS,
pakietów medycznych dla pracowników oraz członków ich rodzin – interpretacja indywidualna z 10 października 2024 r., 0111-KDIB1-3.4010.438.2024.1.AN,
wyjazdów i imprez integracyjnych z udziałem pracowników oraz członków ich rodzin – interpretacja indywidualna z 23 stycznia 2026 r., 0111-KDIB1-1.4010.612.2025.3.KM,
wydatków na sprowadzenie rodzin pracowników w związku z relokacją pracowników – interpretacja indywidualna z 18 lutego 2026 r., 0114-KDIP2-2.4010.590.2025.3.KW.

We wszystkich tych przypadkach fiskus akceptował argumentację opartą właśnie na:

retencji pracowników,
stabilizacji zatrudnienia,
budowaniu lojalności wobec pracodawcy,
zwiększaniu atrakcyjności firmy na rynku pracy.

Gdzie kończy się benefit pracowniczy, a zaczyna „wydatek prywatny”?

I właśnie tutaj pojawia się największy problem praktyczny.

Bo skoro fiskus akceptuje:

pakiety medyczne dla rodzin,

relokację rodzin pracowników,

rodzinne wydarzenia integracyjne,

festyny dla dzieci pracowników,

to trudno nie postawić pytania, dlaczego całkowicie wyłącza możliwość rozpoznania kosztów przy kursach językowych dla dzieci pracowników.

Zwłaszcza że argumentacja biznesowa w obu przypadkach jest bardzo podobna, chodzi o lojalność pracowników, employer branding i ograniczenie rotacji.

Możliwa zmiana podejścia fiskusa i sądów

Interpretacja Dyrektora KIS z dnia 3 grudnia 2025 r., 0111-KDIB2 1.4010.460.2025.1.KW  a następnie Wyrok WSA w Krakowie mogą oznaczać początek bardziej restrykcyjnego podejścia do świadczeń kierowanych do rodzin pracowników.

A to może oznaczać kolejne spory dotyczące benefitów rodzinnych w CIT.