Czterodniowy tydzień pracy – projekt pilotażowy
Jak wynika z aktualnych danych, około 500 pracodawców chce skorzystać z programu pilotażowego polegającego na wdrożeniu 4-dniowego tygodnia pracy.
Co ciekawe, polski pilotaż ma być największym tego rodzaju programem w Europie, wyprzedzając tym samym Wielką Brytanię, w której w tego rodzaju eksperymencie wzięło udział około 60 pracodawców.
Zgodnie z założeniami projektu, w pilotażu mogą wziąć udział podmioty, które:
- Prowadzą działalność od co najmniej 12 miesięcy,
- Zatrudniają na podstawie umowy o pracę co najmniej 75% pracowników,
- Obejmą projektem co najmniej połowę załogi,
- Utrzymają zatrudnienie na poziomie co najmniej 90% stanu wyjściowego,
- Zagwarantują, że wynagrodzenie pracowników w okresie trwania pilotażu nie ulegnie obniżeniu.
Projekt pilotażowy ma mieć 3 etapy:
- Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy,
- Testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy,
- Podsumowanie realizacji projektu pilotażowego, które ma zakończyć się najpóźniej 27 maja 2027 roku.
Jak wynika z badań, około połowa Polaków chciałaby skrócenia czasu pracy. Rezultaty programu mogą dostarczyć interesujących wniosków, czy tego rozwiązanie koresponduje z polską specyfiką rynku pracy i etapu rozwoju polskiej gospodarki.
