Czy zatrudnienie na umowę o pracę na cześć etatu zwalnia przedsiębiorcę z płacenia składek na ubezpieczenie społeczne?

Jeśli przedsiębiorca pracuje na etacie i jednocześnie prowadzi własną działalność gospodarczą, taka sytuacja stanowi zbieg tytułów do ubezpieczenia społecznego i jest regulowana przez przepis art. 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W analizowanym przypadku ubezpieczenie z działalności gospodarczej będzie zależne od wysokości wynagrodzenia należnego z tytułu wykonywania umowy o pracę.

Jeżeli z pracy na etacie przedsiębiorca otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie, zwolniony jest w całości z odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne z prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. W przedmiotowym przypadku składki na ubezpieczenie społeczne będą jedynie odprowadzane przez pracodawcę z wykonywanej umowy o pracę, przy czym nie ma znaczenia, czy przedsiębiorca objęty zbiegiem tytułów do ubezpieczenia społecznego, pracuje na etacie w pełnym wymiarze, czy w części etatu.

Sytuacja przedstawia się jednak inaczej w przypadku składek na ubezpieczenie zdrowotne, które muszą być odprowadzane zarówno z pracy na etacie, jak i prowadzonej działalności gospodarczej niezależnie od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę. Wysokość tej składki jest naliczana w zależności od formy opodatkowania wybranej przez przedsiębiorcę.

W przypadku pracowników, których wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę nie przekracza jednak minimalnego wynagrodzenia, możemy jednak skorzystać ze zwolnienia z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej jeżeli łącznie spełnione są dwie następujące przesłanki:

1.      dodatkowe przychody z tytułu działalności nie przekraczają miesięcznie 50% minimalnego wynagrodzenia,

2.      opłacany z działalności gospodarczej jest podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Należy także mieć na względzie, że niezależnie, czy podlegamy zwolnieniu od odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne w tytułu prowadzania działalności gospodarczej, zawsze możemy dobrowolnie przystąpić do opłacania składek z tego tytułu, a tym samym nie skorzystać z przysługującego zwolnienia.