Dofinansowanie posiłku pracownika to jego przychód
We wtorek NSA stwierdził, że dofinansowanie pracodawcy do posiłków pracowników w zakładowej kantynie jest dla nich przychodem podlegającym PIT (sygn. II FSK 1362/22).
Przypomnijmy, że zgodnie z głośnym wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. sygn. akt K 7/13, za przychód pracownika z tytułu "innych nieodpłatnych świadczeń", mogą być uznane takie świadczenia, które:
- po pierwsze, zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
- po drugie, zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
- po trzecie, korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
Jak wynikało ze stanowiska Spółki, otwarcie kantyny mieszczącej się na terenach pozamiejskich, gdzie nie ma bazy gastronomicznej, jest kolejnym krokiem, żeby poprawić konkurencyjność Spółki jako pracodawcy i zachęcić pracowników do podjęcia pracy w takim miejscu.
Według NSA, w analizowanej sytuacji dofinansowanie przez pracodawcę posiłków dla pracowników leży jednak przede wszystkim w ich interesie, a nie interesie pracodawcy.
Kwestia opodatkowania różnych nieodpłatnych świadczeń pracowniczych w kontekście powyższego wyroku TK obrosła już bogatym orzecznictwem, jednak jak wynika z powyższego, nie zawsze z korzyścią dla pracowników. Zasadniczo, ocena czy dofinansowanie stanowi przychód pracownika, czy nie, jest podyktowane specyfiką konkretnej sytuacji i wymaga indywidualnej, szczegółowej analizy.
