Jawność wynagrodzeń
9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu Pracy, zgodnie z którą kandydaci do pracy będą dostawać informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach, zarówno pieniężnych jak i niepieniężnych. Sejm przyjął poprawkę Senatu i ustawa ma teraz trafić do Prezydenta.
Ustawa zakłada dodanie nowego art. 18(3ca), zgodnie z którym, w przypadku gdy pracodawca objęty jest układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania, osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku, otrzymywać ma od pracodawcy informację o:
- wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18(3c) par. 2 (obejmującym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna), jego początkowej wysokości lub jego przedziale - opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania.
Powyższe informacje pracodawca będzie przekazywał z odpowiednim wyprzedzeniem w postaci papierowej lub elektronicznej, zapewniając przejrzyste i świadome negocjacje:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
- przed rozmową kwalifikacyjną - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, o których mowa w par. 1, w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1,
- przed nawiązaniem stosunku pracy - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, o których mowa w par. 1, ani przed rozmową kwalifikacyjną.
Dodatkowo, pracodawca będzie musiał zapewnić, żeby proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący oraz ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko pracy oraz nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci.
