Kryteria socjalne a 800+
Pracodawcy przyznając świadczenia socjalne powinni kierować się kryteriami socjalnymi, czyli sytuacją życiową, rodzinną i materialną. W tym ostatnim przypadku wiele emocji wzbudza kwestia uwzględniania 800+.
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (kryteria socjalne) osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z uwzględnieniem kryteriów socjalnych, oraz zasady przeznaczania środków tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
Należy przy podkreślić, iż przepisy nie definiują co należy rozumieć przez sytuację życiową, rodzinną lub materialną, a nie są to pojęcia łatwe do zdefiniowania. Spróbujmy jednak to zrobić:
Sytuacja życiowa – ogół warunków, w których znajduje się dana osoba. Wpływ na sytuację życiową ma m.in. niepełnosprawność oraz dwa pozostałe kryteria (sytuacja życiowa zmienia się chociażby wraz z ilością dzieci, a ma na nią wpływ także wysokość zarobków).
Sytuacja rodzinna – to przede wszystkim ilość dzieci, niedołężni rodzice na utrzymaniu, pozostawanie (lub nie) w związku małżeńskim.
Sytuacja materialna – ogół warunków bytowych, wypadkowa dochodów i skumulowanego majątku osoby uprawnionej oraz jej bliskich.
Przyjmuje się zazwyczaj – chociaż nie wynika to z obowiązujących przepisów – że na sytuację materialną mają wpływ nie tylko dochody uzyskiwane przez osobę uprawnioną, ale także jej domowników. Niewątpliwie także na sytuację materialną mają wpływ otrzymane pieniądze. Nie ma przy tym znaczenia, czy są to pieniądze opodatkowane PIT czy też zwolnione od podatku oraz z jakiego tytułu zostały wypłacone. Wbrew pozorom przepisy o ZFŚS nie nakazują uwzględniać jedynie przychodów opodatkowanych. Tym samym należy brać pod uwagę zarówno te, które podlegają opodatkowaniu (np. wynagrodzenie ze stosunku pracy), jak i te, które są wolne od podatku (800+) lub w ogóle nie podlegają podatkowi dochodowemu (przychody z działalności rolniczej).
Skoro zatem 800+ wpływa na sytuację materialną (a wpływa), to brak jest logicznych powodów, żeby wyłączyć je przy ustalaniu tej sytuacji. O wszystkim jednak decydują zapisy regulaminu ZFŚS.
