Mobbing już w dzienniku ustaw
Prezydent podpisał ustawę, a w Dzienniku Ustaw pojawił się wpis… Mamy to – nowe przepisy o mobbingu przeszły przez proces legislacyjny i teraz czekamy na ich wejście w życie.
Najważniejsza informacja – przepisy wejdą w życie w dniu 5 listopada (3 miesiące po dniu ogłoszenia). Celem nowelizacji było przede wszystkim zwiększenie ochrony pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Swoją drogą zastanawiające jest, że wielu ekspertów twierdzi, że teraz będzie łatwiej interpretować przepisy, podczas gdy pojawia wiele nowych nieostrych pojęć, które mogą być różnie rozumiane. Przykładowo za mobbing nie mogą być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka. Tylko co to jest właściwa forma i kiedy krytyka jest uzasadniona?
Niewątpliwie jednak nowe przepisy są dokładniejsze od poprzednich i faktycznie dają większą ochronę.
W nowelizacji duży nacisk położono na profilaktykę. Pracodawcy będą zobowiązani nie tylko do reagowania na zgłoszenia dotyczące mobbingu, ale również do tworzenia środowiska pracy, które minimalizuje ryzyko występowania takich zjawisk. Oznacza to m.in. konieczność wdrażania odpowiednich procedur, prowadzenia działań informacyjnych oraz zapewnienia pracownikom możliwości bezpiecznego zgłaszania nieprawidłowości.
Jeden z ważniejszych obowiązków jest wprowadzenie odpowiedniego regulaminu lub stosownych zapisów do regulaminu pracy lub układu zbiorowego. Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Treść regulaminu należy uzgodnić z zakładową organizacją związkową, a gdy nie ma związków - z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (liczba mnoga wskazuje, że przedstawicieli powinno być co najmniej dwóch).
Mimo że mamy na to czas – termin, to 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, czyli stosowne zapisy możemy wprowadzić najpóźniej po majówce 2027 r. – warto już o tym pomyśleć i na spokojnie przygotować zapisy.
Istotne znaczenie będą miały również działania edukacyjne. Świadomość tego, czym jest mobbing i jakie konsekwencje niesie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, może przyczynić się do ograniczenia tego zjawiska. Dlatego też warto jest regularnie szkolić pracowników, w szczególności wyższego szczebla.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w tworzeniu regulaminów lub chciałbyś uzyskać wiedzę na ten temat – zapraszamy do kontaktu!
