🍽️💸Napiwki dla kelnera – skutki podatkowe na gruncie PIT.

Dora (twój osobisty asystent podatkowy) wyjaśnia: 

💬Interpretacje przepisów i stanowisko organów: 

• W interpretacji 0113-KDIPT2-3.4011.638.2024.2.JŚ organ uznał, że jeśli napiwki przyznawane przez klientów trafiają bezpośrednio do konkretnego członka personelu (klient przypisuje napiwek do osoby), a pracodawca jedynie technicznie pośredniczy (brak prawa do dysponowania środkami ani ich uznaniowego rozdziału), to w takim modelu napiwki nie są przychodem ze stosunku pracy. Pracodawca nie pełni funkcji płatnika, a napiwki kwalifikują się jako przychód z innych źródeł.  

• Organ potwierdził powyższe stanowisko w interpretacji 0114-KDIP3-1.4011.720.2024.1.MS2, w której wskazał, że także napiwki przyznawane przez klientów za pomocą systemu aplikacyjnego (bez pośrednictwa pracodawcy) nie powinny być traktowane jako przychód ze stosunku pracy. Jednocześnie organ zastrzegł, że jeśli napiwki trafiają do pracodawcy i są przez niego rozdysponowywane, to są przychodem ze stosunku pracy i pracodawca musi pełnić rolę płatnika. 

🔥 Podsumowanie: 

• Jeśli napiwki otrzymywane są gotówką bezpośrednio od klientów i pracodawca ich nie gromadzi ani nie rozdziela — dla PIT są to przychody z innych źródeł (art. 20 ust. 1), które powinno się wykazać w rocznym zeznaniu podatkowym; pracodawca nie jest płatnikiem zaliczek z tego tytułu. 

• Jeśli pracodawca zbiera napiwki i następnie je rozdysponowuje (ustalony sposób podziału, wspólna pula lub faktyczne dysponowanie środkami) — napiwki traktowane są jako przychód ze stosunku pracy i pracodawca ma obowiązek pobierać zaliczki oraz wykazać przychód w PIT11. 

• Forma techniczna (gotówka vs. karta lub aplikacja) sama w sobie nie rozstrzyga — istotne jest przypisanie i prawo do dysponowania środkami oraz to, kto formalnie jest ich odbiorcą. 

*Informacje przekazywane przez Doradzai.com nie są usługami doradztwa podatkowego i nie stanowią wiążącej wykładni przepisów podatkowych.