Państwowa Inspekcja Pracy – dwa razy wyższe kary

Projekt, nad którym pracuje dedykowany zespół w Ministerstwie Rodziny przewiduje wzrost kar nakładanych na pracodawców oraz wydawanie decyzji administracyjnych przez inspektorów PIP, które umożliwią przekształcenie wadliwych umów cywilnoprawnych w stosunek pracy.

Jak podnosi środowisko związkowe, obecna wysokość kar nie jest dotkliwa dla największych podmiotów a co za tym idzie – nie jest wystarczająco skuteczna, dlatego podwyższenie kar powinno odnieść pozytywny skutek.

Zasadniczo, polski rynek pracy charakteryzuje się na tle krajów Europy Zachodniej stosunkowo wysokim nasyceniem umów B2B, które często nie różnią się od zwykłej umowy o pracę. Jak się wydaje, planowane zmiany mają ograniczyć rynek samozatrudnienia eliminując ewidentne nadużycia.

Zmiany mają wejść w życie od początku 2026 roku. Warto podkreślić, że projekt przewiduje również

zwiększenie budżetu Państwowej Inspekcji Pracy o 10% w kolejnym roku. Można zatem oczekiwać, że liczba kontroli Państwowej Inspekcji Pracy będzie dalej wzrastać z uwagi na powiększane zasoby PIP.

Biorąc pod uwagę przybierającą na sile weryfikację rynku samozatrudnienia, zalecamy przeprowadzenie przeglądu zawartych umów w celu stwierdzenia, czy poszczególne umowy rzeczywiście spełniają tzw. test przedsiębiorcy. Przegląd umów może także skutkować potrzebą doprecyzowania treści zawartych umów, w celu odzwierciedlenia stanu faktycznego. Potencjalna reklasyfikacja umów B2B na umowy o pracę może wiązać się z licznymi niedogodnościami, w tym finansowymi, dlatego warto udokumentować przeprowadzenie przeglądu umów w możliwie zorganizowanej formie (raport z przeglądu / dokument podsumowujący z argumentacją obronną).

Tego rodzaju weryfikacja jest zalecana w szczególności w Spółkach, w których umowy B2B stanowią istotny procent zawieranych umów.