Pizza, śniadanie i podpaski w kosztach CIT, ale prezent dla pracownika już nie!?
Pizza tak, prezent nie. Fiskus dzieli benefity pracownicze
Dyrektor KIS w interpretacji z 6 sierpnia 2026 r., sygn. 0111-KDIB1-3.4010.296.2026.2.ZK, zgodził się na rozliczenie szeregu benefitów pracowniczych. Jednocześnie zakwestionował wydatki, które na pierwszy rzut oka niewiele różnią się od świadczeń zaakceptowanych przez fiskusa.
Co firma zapewniała pracownikom?
Lista benefitów była naprawdę długa. Spółka finansowała m.in. welcome packi zawierające kwiatek, książkę i plecak z logo firmy, lunch nowego pracownika z opiekunem, pizzę w ramach onboardingu oraz comiesięczne śniadania.
Do tego dochodziły spotkania integracyjne z okazji Halloween, mikołajek czy andrzejek, a także produkty dostępne w biurowej kuchni: pieczywo, sery, jajka, wędliny, kawa, herbata, mleko, miód, słodycze oraz owoce i warzywa w ramach „owocowych poniedziałków”.
Firma finansowała nawet tzw. koszyczek higieniczny, w którym znajdowały się m.in. tampony, podpaski, dezodorant, chusteczki nawilżane, krem do rąk i plastry.
W powyższym zakresie, Dyrektor KIS uznał, że wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów. Mają bowiem wpływać na komfort zatrudnienia, integrację zespołu, motywację i zaangażowanie pracowników, a w konsekwencji również na efektywność ich pracy.
A co z prezentami dla pracowników?
Spółka finansowała również zestawy podarunkowe dla pracowników przebywających na zwolnieniach chorobowych oraz prezenty z okazji m.in. ślubu, narodzin dziecka, Dnia Kobiet i Mężczyzn, urodzin, świąt czy jubileuszu pracy.
Były to np. vouchery do restauracji, kwiaty, słodycze, karty Pluxee, kubki i torby z logo firmy, a nawet prezent pożegnalny dla odchodzącego pracownika.
Zdaniem spółki również takie świadczenia budują relacje z pracownikami, zwiększają ich lojalność i motywację oraz pomagają tworzyć wizerunek atrakcyjnego pracodawcy.
Dyrektor KIS uznał jednak inaczej.
Zdaniem organu zestawy dla chorych pracowników oraz prezenty okolicznościowe mają charakter darowizny. A zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 14 ustawy o CIT darowizny co do zasady nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów.
Interpretacja pokazuje, jak cienka może być granica między benefitem pracowniczym stanowiącym koszt podatkowy a świadczeniem, które fiskus uzna za darowiznę.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w Interpretacji indywidualnej z 6 sierpnia 2026 r. nr: 0111-KDIB1-3.4010.296.2026.2.ZK
