Powtarzające się świadczenia niepieniężne – antyprzykład

Powtarzające się świadczenia niepieniężne, o których mowa w art. 176 KSH mogą być korzystną formą wypłaty wynagrodzeń na rzecz wspólników spółki.

Jednak nie każde świadczenia wspólnika na rzecz spółki mogą być uznane za powtarzające się świadczenia niepieniężne – istotny jest charakter tych świadczeń, ich częstotliwość, ale najistotniejsze wydaje się właściwe skonstruowanie zapisów umowy spółki dotyczących tych świadczeń.

Przede wszystkim powtarzające się świadczenia niepieniężne musi być:

• powtarzające się - czyli regularne, cykliczne, wykonywane co jakiś czas; nie może być jednakże jednorazowe, stałe bądź ciągłe (realizowane bez przerwy, a przynajmniej bez uchwytnych przerw),
• niepieniężne - nie może polegać na dofinansowywaniu spółki (wpłatach gotówki, wnoszeniu wkładów).

Trzeba się zatem zgodzić z Prezesem NFZ, który w decyzji z 2 marca 2023 r. nr 20/2023/BP uznał, że świadczenia wykonywane przez współnika nie mają charakteru powtarzających się świadczeń niepieniężnych.

W omawianym przypadku nie ma sensu powtarzanie wszystkich czynności, które miałyby być wykonywane przez wspólnika w ramach powtarzających się świadczeń niepieniężnych, bo spółka wymieniając ciągiem szereg świadczeń zapełniła ok. 1 i 1/3 strony – już taka mnogość wykonywanych świadczeń może wskazywać, że świadczenia te mają charakter ciągły i nie jest możliwe wyróżnienie między nimi uchwytnych przerw.

Ponadto spółka „popełniła kolejne gafy”:

• nie wskazała jak często mają być wykonywane te świadczenia,
• wskazała za to zakres godzinowy wykonywania tych świadczeń – od 90 do 180 godzin miesięcznie,
• przy kilku świadczeniach wskazała, że mają one być „każdorazowe”

- to także wskazuje na ciągłość tych świadczeń i brak powtarzalności.

Konstruując powtarzalne świadczenia niepieniężne w spółce warto poradzić się specjalistów, aby faktycznie skorzystać z korzystnych rozliczeń należności publicznoprawnych.

#składkazdrowotna #powtarzającesięświadczenianiepieniężne #PŚN #NFZ