Przejęcie całości udziałów w spółce a umowa o pracę ze wspólnikiem
Wspólnik spółki z o.o. zasadniczo może być także jej pracownikiem, jednak trzeba pamiętać, że nie w każdym przypadku. Jednym z takich przypadków jest sytuacja, w której spółka posiada wyłącznie jednego wspólnika.
Co jednak w sytuacji, w której spółka posiada więcej niż jednego wspólnika, a następnie jeden ze wspólników będący też pracownikiem tej spółki zostaje jedynym wspólnikiem? Czy powinien rozwiązać umowę o pracę lub czy wygasa ona z mocy prawa, albo czy taka umowa może być kontynuowana?
Orzecznictwo sądów powszechnych nie jest łaskawe dla takich wspólników. W ocenie sądów w takim przypadku umowa o pracę wygasa z mocy prawa w momencie przejęcia 100% udziałów w spółce.
Do takich wniosków doszedł m.in.:
- Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lutego 2012 r. sygn. akt I UK 260/11,
- III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Apelacyjnego w Lublinie w wyroku z 27 maja 2015 r. sygn. akt III AUa 198/15,
- III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Apelacyjnego w Gdańsku w wyroku z dnia 17 stycznia 2018 r. sygn. akt III AUa 939/17.
Jakie to ma znaczenie dla wspólnika spółki? Przede wszystkim jest to istotne w kontekście wystąpienia ewentualnych przyszłych świadczeń, na które wpływ ma wysokość opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne – bowiem skoro nie istniał stosunek pracy, to również nie były należne składki.
#umowaopracę #wspólnik #udziały #spółkajednoosobowa #spzoo
