Równowaga płci w spółkach giełdowych – rząd przyjął projekt nowych
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy mającej na celu zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn w organach największych spółek giełdowych. Projekt stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381, której celem jest poprawa równowagi płci w procesach decyzyjnych przedsiębiorstw notowanych na giełdzie.
Zgodnie z projektowanymi przepisami, duże spółki publiczne będą zobowiązane do zapewnienia, aby co najmniej 33% miejsc w zarządach i radach nadzorczych zajmowały osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej. Regulacja obejmie wyłącznie największe podmioty zatrudniające co najmniej 250 pracowników oraz osiągające określone progi finansowe.
Projekt przewiduje również obowiązek stosowania przejrzystych i obiektywnych procedur wyboru członków organów spółki. W sytuacji, gdy kandydaci posiadają porównywalne kwalifikacje, pierwszeństwo co do zasady ma otrzymać osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że szczególne okoliczności przemawiają za innym rozstrzygnięciem.
Nowe przepisy nakładają także na spółki obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci oraz corocznego raportowania poziomu reprezentacji kobiet i mężczyzn w organach zarządzających i nadzorczych. Celem tych rozwiązań jest zwiększenie transparentności oraz monitorowanie postępów w zakresie różnorodności kadrowej.
Warto zwrócić uwagę, że projekt przewiduje również ochronę kandydatów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych. Osoby, które uznają, że doszło do naruszenia zasad wynikających z nowych regulacji, będą mogły dochodzić swoich praw na drodze sądowej, w tym żądać odszkodowania.
Niewywiązywanie się z nowych obowiązków może wiązać się z dotkliwymi konsekwencjami finansowymi. Projekt przewiduje możliwość nakładania kar pieniężnych sięgających nawet 500 000 zł.
Przyjęte rozwiązania wpisują się w obserwowany w całej Unii Europejskiej trend wzmacniania różnorodności w organach spółek. Zwolennicy regulacji wskazują, że większa reprezentacja obu płci sprzyja lepszej jakości zarządzania, szerszej perspektywie przy podejmowaniu decyzji oraz zwiększeniu konkurencyjności przedsiębiorstw na rynku.
