Ulga na innowacyjnych pracowników także przy działalności zwolnionej
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że przedsiębiorcy mogą korzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników również wtedy, gdy wynagrodzenia specjalistów B+R są alokowane do działalności objętej zwolnieniem podatkowym. Oznacza to istotne poszerzenie zakresu stosowania tej preferencji podatkowej dla firm prowadzących działalność innowacyjną na terenie Polskiej Strefy Inwestycji.
W interpretacji indywidualnej z 11 lutego 2025 r. (sygn. 0114-KDIP2-1.4010.672.2024.1.MR1), Dyrektor KIS uznał, że ulga na innowacyjnych pracowników może być stosowana w odniesieniu do zaliczek PIT pobieranych od wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w działalność B+R, nawet jeśli ich wynagrodzenia są zaliczane do kosztów działalności zwolnionej z CIT.
To stanowisko jest istotne dla przedsiębiorstw korzystających ze wsparcia w ramach Polskiej Strefy Inwestycji, gdzie część działalności – w tym prace badawczo-rozwojowe – może być objęta preferencyjnym opodatkowaniem.
Dyrektor KIS wyraźnie zaznaczył, że ulga na innowacyjnych pracowników stanowi odrębny mechanizm od ulgi B+R. Ulga B+R odnosi się do kosztów kwalifikowanych i nie obejmuje wydatków zaliczanych do dochodu zwolnionego. W przypadku ulgi IP, takie ograniczenie nie występuje – jej zakres obejmuje rozliczenie zaliczek na PIT niezależnie od tego, czy dane wynagrodzenie znajduje się w kalkulacji dochodu zwolnionego.
Takie podejście zwiększa elastyczność stosowania ulgi i pozwala na jej szersze wykorzystanie przez firmy działające w specjalnych strefach ekonomicznych.
W odróżnieniu od ulgi B+R, ulga na innowacyjnych pracowników nie zawiera przepisów wykluczających możliwość preferencyjnego rozliczenia PIT w takich przypadkach. Jest to istotne z punktu widzenia planowania podatkowego i efektywnego wykorzystania dostępnych ulg.
