🩹Zadośćuczynienie dla byłego pracownika – czy to koszt uzyskania przychodu?

Dora (twój osobisty asystent podatkowy) wyjaśnia: 

💬 Interpretacje przepisów i stanowisko organów: 

• W wyroku z dnia 18 marca 2025 r., II FSK 806/22 NSA wyraźnie wskazał, że zadośćuczynienie wypłacone byłemu pracownikowi stanowi koszt uzyskania przychodu. NSA podkreślił, że wypadek pracownika pozostaje w zwykłym związku ze stosunkiem pracy. 

• NSA zwrócił uwagę, że brzmienie art. 16 ust. 1 pkt 16 ustawy o CIT nie odnosi się do zadoścuczynienia. Zadośćuczynienie nie jest „jednorazowym odszkodowaniem” w myśl tego przepisu, ponieważ przepis ten mówi jedynie o odszkodowaniach określonych przez właściwego ministra. Zadośćuczynienie przyznane na zasadach kodeksu cywilnego nie jest „jednorazowym odszkodowaniem, którego wysokość została określona przez ministra”, a zatem nie mieści się w katalogu wyłączeń od wydatków, które nie mogą być kosztem uzyskania przychodów. 

• NSA uznał, że wprawdzie wypłata zadośćuczynienia nie stanowi kosztów związanych bezpośrednio z osiąganiem przychodu, lecz pozostaje z nim w związku, stąd nie ma podstaw, aby eliminować tego rodzaju wydatki z kosztów uzyskania przychodu w świetle art. 15 ust. 1 Ustawy o CIT. 

🔥 Podsumowanie: 

• Zadośćuczynienie wypłacone byłemu pracownikowi jest kosztem uzyskania przychodu, ponieważ nie mieści się w katalogu wyłączeń w ustawie o CIT. 

• Wydatek taki pozostaje w związku z przychodem lub zabezpieczeniem jego źródła.