Zmiany w ustawie o PIP, czy będzie przełom w złagodzeniu skutków przekwalifikowania B2B na umowę o prace?
Przypomnijmy, że już od jakiegoś czasu opinie publiczną rozgrzewa temat planowanych zmian w zakresie Państwowej Inspekcji Pracy, która ma pozyskać bardzo szerokie uprawnienia związane z przekwalifikowaniem umów B2B na UoP – czy jednak na pewno tak będzie?
Przed samym weekendem w doniesieniach medialnych pojawiły się komunikaty wskazujący na przełom w planowanych zmianach, wszystko wskazuje na to, że Komitety Stały Rady Ministrów ugiął się przed zgłaszanymi na „masową skalę” uwagami, w szczególności w zakresie możliwych wstecznych skutków przekwalifikowania umowy B2B na UoP, ale co najważniejsze w kolejnych wersjach projektu ma zniknąć rygor natychmiastowej wykonalności w zakresie wydawanych decyzji o którym niejednokrotnie wspominaliśmy w naszych artykułach na blogu LTCA.
Warto przy tym dodać, że nawet jeśli doniesienia medialne się sprawdzą, w dalszym ciągu będziemy mieli do czynienia z szeregiem uprawnień, które zostaną przyznane Inspektorom PIP w tym w szczególności kompetencji do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji w sytuacji, gdy formalnie zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach określonych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy.
Niestety na ten moment nie są znane szczegóły wspomnianych ustaleń, a wszystkie informacje opierają się na doniesieniach medialnych – o pojawiających się zmianach w projekcie na stronach RCL będziemy informowali na bieżąco.
