Kara za nietrzeźwego pracownika podlega opodatkowaniu

Nie tak dawno temu pisałem o tym, że linia interpretacyjna się stabilizuje (https://akademialtca.pl/blog/kary-umowne-stabilizacja-linii-iterpretacyjnej). 

Wnioski ogólne są następujące:  

Kary umowne wynikające ze stosunku cywilnoprawnego najczęściej nie podlegają opodatkowaniu jako dochód z tytułu wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą, ponieważ są efektem zawartych umów/uzgodnień w zakresie realizacji określonych świadczeń. 

Jeśli nałożenie kary umownej wynika z ustawy i taka kara jest nakładana w postępowaniu administracyjnym, jest wówczas wydatkiem sankcyjnym o charakterze publicznoprawnym, czyli podlega opodatkowaniu. 

Najnowsza interpretacja indywidualna – z dnia 7 maja 2026 r., nr 0111-KDIB1-1.4010.103.2026.4.LG rzuca na sprawę nowe światło.  

W przypadku, gdy kara umowna wynika ze stosunku cywilnoprawnego, ale jest nałożona na spółkę w związku z tym, że jej pracownik przyszedł do zakładu kontrahenta spółki pod wpływem alkoholu, nie ma związku z prowadzoną działalnością gospodarczą spółki i podlega opodatkowaniu.