Wzrost płacy minimalnej w 2026 r. – stanowisko MF
Ministerstwo Finansów zaproponowało wzrost płacy minimalnej w 2026 r. do poziomu 4806 zł brutto miesięcznie, z obecnych 4666 zł. Zdaniem MF wzrost o 3 pkt proc. odpowiada spodziewanej inflacji na 2026 r. Jednocześnie ministerstwo zaprzeczyło doniesieniom sugerującym, że zaproponowana płaca minimalna miałaby być niższa od prognozowanej inflacji. Pomimo tego MF nie wystąpiło z równie hojną propozycją podwyżki co Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wskazało, że płaca minimalna powinna wynosić 5020 zł brutto.
W praktyce płaca minimalna pełni funkcję wskaźnika, od którego uzależnione są liczne obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników. Jej wysokość wpływa m.in. na podstawę wymiaru składek ZUS, minimalne wynagrodzenia dla różnych grup zawodowych, dopuszczalne potrącenia z pensji czy dodatki za pracę w porze nocnej. Znajduje także zastosowanie w instrumentach wsparcia rynku pracy, świadczeniach aktywizacyjnych, ulgach dla przedsiębiorców (np. „Mały ZUS Plus”) czy kryteriach przyznawania grantów na zatrudnienie. Wzrost płacy minimalnej przekłada się zatem na zwiększenie kosztów zatrudnienia, nie tylko poprzez wyższe wynagrodzenia brutto, lecz również przez wzrost obciążeń finansowych po stronie pracodawcy.
Z punktu widzenia biznesu, szczególnie w sektorze MŚP, rosnące koszty pracy mogą prowadzić do wzrostu popularności różnorodnych praktyk mających na celu optymalizację rozliczeń. Pracodawcy, chcąc utrzymać konkurencyjność i rentowność, mogą coraz częściej decydować się na wypłatę części wynagrodzenia „pod stołem” lub unikać pełnoetatowego zatrudnienia. Eksperci ostrzegają, że nadmierne podnoszenie płacy minimalnej, bez jednoczesnych działań wspierających małe firmy, może w praktyce sprzyjać rozwojowi szarej strefy, zamiast realnie poprawiać sytuację pracowników.
