Wynagrodzenia wypłaca się miesięcznie – miesiąc jest bowiem idealnym okresem rozliczeniowym. W przypadku pracowników sprawa jest prosta – przepisy wyraźnie wskazują, że wynagrodzenie ma być wypłacone do 10go następnego miesiąca. A jak jest w przypadku zleceniobiorców? ...

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych służy przede wszystkim do finansowania działalności socjalnej. Środki funduszu powinny być przechowywane na wydzielonym rachunku bankowym. Nie każdy wie, że takich rachunków może być więcej, w tym także mogą to być rachunki walutowe. Do obowiązków pracodawcy n...

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego – na jego wniosek urlop może być podzielony na części, ale wtedy jedna z nich powinna trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. W praktyce niemal nikt nie bierze urlopów „na raz”, a w...

W przypadku śmierci pracownika kluczowe jest to, czy należności pracownicze wchodzą do spadku. To zaś zależy od tego, komu są one należne. W zależności od sytuacji albo powinny być one rozliczone jako przychód z praw majątkowych, albo wypłacone bez PIT. Nie popełnij błędu – przeczytaj!  Na mocy art...

Polecenie wyjazdu służbowego odbywa się na polecenie pracodawcy. Przepisy nie określają jednak formy tego polecenia ani tym bardziej treści. Okazuje się zatem, że nie ma obowiązku stosowania papierowych druków w tym zakresie. W myśl art. 775 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks...

Rząd planuje rewolucję w nadzorze nad rynkiem pracy. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma zyskać prawo do jednostronnego przekształcania umów B2B i zleceń w etaty, jeśli uzna, że współpraca faktycznie odpowiada stosunkowi pracy. Decyzja inspektora będzie wiążąca i wywoła natychmiastowe skutki podatkow...

Przepisy specustawy wojenne w części obowiązują jedynie do 30.09.2025 r. Sejm uchwalił ustawę przedłużającą ten termin, ale Prezydent ją zawetował, a termin zbliża się nieubłaganie.  Co zatem stanie się po tej dacie z tysiącami pracowników z Ukrainy? Cudzoziemiec może legalnie wykonywać pracę, jeże...

Świadczenia BHP są przychodem, tylko zwolnionym od podatku i składek ZUS. Zwolnienia muszą być interpretowane ściśle, gdyż stanowią wyjątek od zasady. W przypadku prania odzieży roboczej urzędy (US i ZUS) nie tyle interpretują ściśle przepisy, co doprowadzają zasady do absurdu. Z treści art. 2377 i ...

Umowa o pracę i umowa zlecenia są bardzo do siebie podobne. Powoduje to, że w praktyce nie da się zawrzeć umowy zlecenia, która nie miałaby cech stosunku pracy. Aby zwiększyć bezpieczeństwo warto pamiętać o kilku zasadach pisania umów zlecenia.   Na wstępie należy zauważyć, że generalnie zawieranie...

Czy można zawrzeć zlecenie, które nie ma cech stosunku pracy? Ustawodawca zakazuje zawierania umów cywilnoprawnych na warunkach umowy o pracę. Problem w tym, że w praktyce nie da się zawrzeć umowy zlecenia bez jakiegokolwiek elementu umowy o pracę.   Od strony systemowej i historycznej umowa o prac...